PwC søker utviklere

PwC søker utviklere

Vi søker å styrke vårt interne utviklingsmiljø

Vi søker deg som vil jobbe internt hos oss i vårt utvikler team! Du er engasjert, lærevillig og synes det er spennende å jobbe med utvikling og arkitektur.

Vi mener at når mennesker med nye ideer kommer sammen, kan verdens største utfordringer løses. PwC trenger kreative mennesker som er gode på samhandling, er nyskapende, tenker ulikt og har hjertet på rett plass. Hos oss vil du raskt bidra inn i et bredt spekter av oppdrag, og jobbe sammen med fageksperter for å løse viktige samfunnsproblemer og bygge fremtidens løsninger.

Jobbe som utvikler i PwC

Hos PwC  tar vi godt vare på nyansatte og bruker god tid på opplæring. Vi mener at å bli raskt inkludert i et produktteam er den beste måten å lære på. Du vil jobbe sammen i team og fokusere på å skjønne både vår arkitektur, kodebase og lære om våre produkter og løsninger. Ingen kan alt fra dag 1 og vårt fokus er kontinuerlig læring, vi gir  mulighet til å jobbe med frontend og backend ut i fra hva du selv ønsker å fokusere på eller lære mer om.

Utviklermiljøet i PwC består av flere DevOps teams og er en kombinasjon av interne ansatte og innleide konsulenter. Vi har arkitekter og utviklere på flere plattformer men spesielt fokus på Azure Cloud. Vi jobber etter prinsippet You build it, you run it . En slik kultur er avgjørende for at teamene skal være mest mulig effektive. Vi jobber med Terraform, Azure skytjenester og andre Cloud verktøy. Vi legger til rette for bruk av læringsplattformer, blant annet abonnement på Pluralsight og Udemy.

Du vil få muligheten til å påvirke stort hvordan utvikling og teknologi-miljøet jobber for å skape innovasjon og verdi for hele vår organisasjon. Vi har en portefølje med varierte utviklingsoppgaver og jobber tett med både det interne teknologi miljøet og forretningen. Samtidig må du sammen med andre kolleger være med å ta ansvar for løsningen dere velger når det er ute i produksjon. Vi lager en del interne løsninger hvor interne fageksperter er «kunder», som gjør at det er kort vei til domenekunnskap og gjør det enklere å samarbeide.

Nøkkelområder rollen i hovedsak vil fokusere på:

• Utviklingsarbeid med rammeverk som: Angular, .NET, DevOps
• Designe, bygge, vedlikeholde og videreutvikle løsningene våre
• Utvikling av løsninger basert på våre skyplattformer (Azure og GCP)

Ønskede kvalifikasjoner:

Vi ser etter kandidater som ønsker å utvikle sine ferdigheter innen programmering, du brenner for teknologi og har relevant IT-Utdanning helst på universitets- eller høyskolenivå

• Gode kunnskaper innenfor ett eller flere av følgende; Moderne utviklingsrammeverk/plattformer som Angular, .NET eller DevOps
• Erfaring i bruk av Azure DevOps, Azure Cloud og/eller Google Cloud
• Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner på både norsk og engelsk
• lidenskap for systemutvikling, og lager løsninger av høy kvalitet.
• Du tør å utfordre og bidrar til å skape verdier
• Fleksibilitet i å jobbe med ulike team og oppgaver

Som person tror vi at du er resultatorientert, og serviceinnstilt overfor dine kunder. Du kombinerer en analytisk tankegang med en praktisk tilnærming. Du må ha et kreativt tankesett med evne til innovasjon og levere effektive og brukervennlige løsninger. Andre oppfatter deg som åpen, samarbeidsvillig og pålitelig, og du kommuniserer effektivt med alle nivåer i en organisasjon

Hvorfor PwC:

Med flotte nye lokaler på Bjørvika i Oslo tilbyr PwC en utmerket mulighet til å få innsikt i virksomheten til et globalt selskap mens du bruker ekspertisen din innen utvikling. For den rette kandidaten tilbyr stillingen en attraktiv plattform for faglig og personlig utvikling. Vi er en trygg og solid arbeidsplass med varierte arbeidsoppgaver, konkurransedyktige betingelser og gode muligheter for karriereutvikling. Vi er opptatt av din utvikling og tilbyr kurs, interne events og R&D dager, vi er fleksible i forhold til hjemmekontor samtidig som vi ser verdien av at teamene også sitter sammen. Vi kan blant annet tilby

• En av Norges beste utviklingsarenaer med uendelige kursmuligheter 
• Ulike tilretteleggingsløsninger ifm. foreldrepermisjon, for eksempel jobbe 80% med 100% lønn første måned etter foreldrepermisjon
• Sosiale og faglige turer med og uten familie
• Mulighet for fleksibilitet og hjemmekontorVi jobber etter prinsippet Be well, work well , da vi vet at medarbeidere som har det bra, også gjør det bra. Vi har stort fokus på medarbeideres helse, både fysisk og psykisk, og har mange gode tilbud for å bidra til å ivareta denne, f.eks jobbstrekk, meditasjonsapp, psykologtjenester, kurs og mm
• Sommertid fra juni til august (7 timers arbeidsdag)